Ra

See... pero como informático uno siempre debe entregar un poquito más, siempre que no requiera muchas HH... o no?

Me refiero al otro while... para leer varias veces de Console...

Es un While y las 2 líneas que menciona Ash... Está facilito...

DECLARE @position int, @string varchar(500); SET @position = 1; SET @string = 'Tu String con el caracter especial'; WHILE @position <= DATALENGTH(@string) BEGIN SELECT ASCII(SUBSTRING(@string, @position, 1)), CHAR(ASCII(SUBSTRING(@string, @position, 1))) SET @position = @position + 1 END; Eso devolverá el código ASCII de cada uno de los caracteres del string. Suerte!

Lamentablemente, es cierto... Los recién egresados no salen bien preparados para el mundo laboral... Y más lamentable es que son muchos los que salen de Institutos "charchas", porque la formación es aun peor... Perdón si toco alguna fibra, pero es la realidad... Qué es lo que importa al momento de contratar a un programador: 1. Que sea una persona "clever" 2. Que sea seguro y demostrar sinceridad... Lo peor es decir "si... si lo conozco, pero no he trabajado en él.."... Es mejor decir, "la verdad que nunca lo he escuchado, pero puedo aprenderlo rápido... todos los lenguajes son similares..." 3. Repito... No decir que sabes algo cuando en realidad no tienes idea... Igual vai a salir pillao en la entrevista. Qué consejos les puedo dar: 1. Si todavía están estudiando (mitad de carrera)... Consíganse peguitas chicas... hacer páginas web para ferreterías, aplicaciones chiquititas... Métanse en el tema mobile (android, ios, win)... Traten de exigirse al máximo para que cuando salgan, tengan algo en el currículum aparte del nombre y edad 2. Hagan Zapping en google... Vean qué se está usando, qué se está programando, con qué se está programando... Pa' onde va la micro... etc.etc.etc... No es importante que sepas cómo... importante es saber que existe y para qué se utiliza... Sirve ene en las entrevistas decir: "si lo he visto y sirve para esto... pero no lo he trabajado..."... es mejor que decir "de qué me está hablando?"... 3. Busquen trabajo donde soliciten recién egresados... Aunque sea como esclavo... Aunque los traten mal y les paguen una cagá... Lo importante es que ganarán experiencia... 4. En su primer trabajo, busquen al wn que se maneja... Háganse amigo y en las conversaciones de cigarros y carretes, háblenle de pega... cosas técnicas... Es importante que se vayan impregnando de cómo se hacen las cosas... 5. Las empresas por lo general no están dispuestas a invertir en enseñar y/o hacer coaching... Es una pérdida de tiempo y plata pa' la empresa... Las empresas quieren contratar a alguien y que se ponga a producir altiro... No lo vean como injusto o malo... Ustedes harían lo mismo... Si necesitan cortar el pasto en su casa, van a pagarle a un gallo que sepa cortar el pasto (o usar la máquina)... No le van a pagar al gallo que no tiene ni idea y debe aprender a usar la máquina. Si hay alguien que va a empezar recién a estudiar... Revisen bien donde... porque como dije más arriba, hay muchos institutos chanta e incluso, algunas U privadas son horribles en la formación de informáticos... Bueno... Eso por el momento... Suerte!

Este hombre sabe de lo que habla...de hecho mi siguiente paso también es convertirme en Jefe de Proyecto...una vez me certifique en Linux y otros cursos que estoy haciendo comienzo con el tema PMP....lo otro que se viene bueno es Arquitectura Empresaria(el que sabe sapbeee ). Saludos Ah! Ya se formalizó como concepto? Yo hace años que trabajo con procesos de negocios y relacionados... De hecho, todos los sistemas que construyo los baso en eso... Los sistemas quedan "world class" chilensis... jijiji... Viva la Ingeniería de Negocios... :tonto: Salu2.

Hoy, los profesionales certificados son los mejores remunerados. De ellos,los consultores SAP y Cisco certificados son los mejores remunerados del mercado chilensis... Que seas un Consultor SAP no implica que no puedas ser consultor de cualquier otra cosa... Así que si tienes la posibilidad de hacer trainee y luego, las ganas y lukas para certificarte, te lo recomiendo de todas maneras... Salu2.

Eso en Santiago... en regiones un 25% menos... y en instituciones "pobres" un 25% adicional... Salu2.

Veo difícil aplicar eso en los comentarios del foro, pero en definitiva es infinitamente más fácil aplicarlo al portal. Yo creo que deberían hacer la prueba En todo caso, una integración más intima con las redes sociales seria un gran paso en la adaptación al cómo se mueven las cosas hoy en día. Pero toda esa cosa tiene detalles: Si se pudiera comentar desde, digamos, twitter, entonces cierto paradigma sobre la "administracion de usuarios" bien propio de los foros debería verse completamente reestructurado, o mejor dicho, tirado a la basura :tonto:. pero hay que reconocer que si se hiciera, serían los pioneros y probablemente quienes dicten las tendencias en vez de hacer infructuosos intentos de seguirlas, quien sabe, en una de esas nace un nuevo formato de red social superior a las ya existentes :mmm: http://www.youtube.com/watch?v=wDIG5qRkWYM IPB no lo tiene...

En todo caso, no sé si es factible algo parecido, pero lo importante es definir las directrices que nos podrían llevar a la solución del problema... Luego, se vería si es factible y cómo implementarlo... Por el momento, creo que la gerencia y administración deben definir el nuevo rumbo, porque el que lleva al parecer tiene dirección a R.I.P.

Permiso! Creo que el problema es transversal... Culpa tiene la administración y los usuarios... El problema mayor, que Yo veo, es que chc no ha sabido adaptarse a las nuevas tendencias... Lamentablemente, creo que la mayor culpa es de la gerencia y administración, toda vez que ellos son los responsables del foro y no los usuarios... chc está creado para los usuarios, por lo tanto, si hay otros usuarios que se hacen responsables por el foro, claramente deben hacerse cargo del problema y no "cargarle" la culpa solamente a los usuarios... PD: Que fea la forma de comunicarse con los usuarios tienen algunos staff... Por favor, recuerden que sus cargos son para con los usuarios y no en contra de ellos... PD2: Concuerdo en que se debe hacer una reestructuración de los foros... eliminar y fusionar foros que tienen poco o nada de movimiento... No sirve de nada tener una estructura muy bien seccionada, si no hay aportes... PD3: El staff debe saber encantar/reencantar/incorporar a los usuarios... Usuarios contentos = más y mejores aportes... Mandarlos a la cresta porque vienen a criticar o invalidarlos porque no saben cómo ocurrieron las cosas, creo que es el peor camino que pueden seguir... Si los usuarios vienen a alegar acá es porque algo les interesa el foro... Ya no es como antes, que uno podía decir: "este wn viene a puro patalear porque lo banearon"... PD4: No es posible postear directamente de Fb o Twitter? Quizás una interfaz así pueda ayudar en la UCI. PD5: Esta es mi humilde opinión habiendo sido parte de la administración de chc. Salu2.

PrintWriter writer = new PrintWriter("the-file-name.txt", "UTF-8"); writer.println("Línea 1"); writer.println("Línea 2"); writer.close(); Suerte!

Viejo, con tu código estás leyendo "atributos" del elemento XML... En el siguiente ejemplo, "id" es un atributo <Nodo id="identificador">pillow14</Nodo> Para recuperar "pillow14" tienes que hacerlo con esto: eElement.getElementsByTagName("Location").item(0).getTextContent() Suerte!

Así es... Un JP Junior en Stgo. fácil 1.5... En regiones 900 con suerte! Un Senior, depende de muchos factores, pero debería rondar en los 2 palos... Y... algo importante... Para ser buen Jefe, primero tienes que ser buen subordinado... Mientras más experimentado como Analista, mejor Jefe... Así que despacito por las piedras... Suerte!

Igual no es malo... En las empresas, Excel es una herramienta muy muy usada... Además, como dice Duke, no es una herramienta de programación, lo que revierte mayor complejidad... VBA tiene algunas diferencias sutiles respecto de VB, así que es importante meter un poco las manos allí... Salu2.