pabloreff Posted July 2, 2009 Report Share Posted July 2, 2009 No sé si este test sirva, pero de que se utiliza es correcto..en una entrevista en una clinica de prestigio me hicieron dibujar el hombre bajo la lluvia... pd..ahora sé porque no quedé...jajaa.. Gracias por la Info Link to comment Share on other sites More sharing options...
myky Posted July 9, 2009 Report Share Posted July 9, 2009 gracias Link to comment Share on other sites More sharing options...
jota_es Posted August 9, 2009 Report Share Posted August 9, 2009 Gracias siempre quise saber para que servia eso :P :banana: Link to comment Share on other sites More sharing options...
revisando33 Posted August 11, 2009 Report Share Posted August 11, 2009 bajando gracias Link to comment Share on other sites More sharing options...
Lord of Crimson Posted August 12, 2009 Report Share Posted August 12, 2009 pienso que no hay mejor metodo que misma capacidad para obtenerun puesto de trabajo, y tambien la opcion de ptuto como alguien dijo por ahi... en estos dias, sobre todo a la gente que no tiene estudios , practicamnete se les aterroriza con esta clase de test , que personlamente , pienso que no siven de de mucho , cuanto tiempo se les dedica en las empresas a revisarlos ? la informacion que entrega el amigo (que por lo demas esta muy interesante) explica un sin fin de puntos a tener en cuenta .. pero creo que la mayoria no se tiene en cuenta al momento de decidir quien se queda con el puesto ... de todas formas se agradece el aporte ... Link to comment Share on other sites More sharing options...
Chakalon Posted August 12, 2009 Report Share Posted August 12, 2009 gracias muy buen aporte , muy interesante lo que manifiesta el libro. sepude extraer la idea de ke la persona puede ser un psicotico con tan soo dibujarlo de una manera Link to comment Share on other sites More sharing options...
narco_ominami Posted August 28, 2009 Report Share Posted August 28, 2009 tazando, ese dibujo me lo hicieron hacen en un entrevista y no quede :( , y yo me pregunte ...que chucha me hacen hacer esto? ahora sabre :D saludoss gracias Link to comment Share on other sites More sharing options...
Rwolf Posted August 31, 2009 Report Share Posted August 31, 2009 Lectores del foro, En primer lugar, si toman en cuenta recomendaciones como esta los unicos perjudicados seran ustedes, pues test como estos, y varios más que se aplican en selección de personal y psicometricos en general, tienen indicadores de validez, que nos indican a los psicologos si los postulantes intentan manipular los test o no, ademas se cotejan los resultados de los test entre si con la entrevista que se realiza, por lo cual las inconsistencias quedan a la vista enseguida, lo cual genera una mala percepcion del postulante... :paco: :paco: asi que, si quieren seguir saliendo rechazados, definitivamente tienen que tomar n cuenta cosas como estas... si quieren ser aceptados en un trabajo, primero deben averiguar cuales son sus fortalezas y debilidades, postular a trabajos que sean idoneos para ustedes y ser sinceros en el proceso de selección.... "El Camino al infierno está empedrado de buenas intenciones" Link to comment Share on other sites More sharing options...
pasteldechoclo010 Posted August 31, 2009 Report Share Posted August 31, 2009 Soy estudiante de psicologia, este año egreso, y me parece bien como dice un comentario anterior, que la gente conozca el test al cual se enfrenta, quizas para que se familiarice, pero quien tome este tipo de temas, foros, opiniones como verdades absolutas, y es mas, como respuestas validas frente a una entrevista de trabajo, cometera un error. Es lo que puedo aportar... y otra cosa, uno no burla al psicologo, (aunque al igual que como dijo alguien tambien arriba, no soy fans de los tests), pero en fin, cuando uno no queda en un trabajo, no es porque no pudo "burlar" al psicologo, sino porque no cumplia con el perfil... saludos muchachos Link to comment Share on other sites More sharing options...
britich Posted September 12, 2009 Report Share Posted September 12, 2009 muchas gracias por tu aporte... Link to comment Share on other sites More sharing options...
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